玩法说明
攻略指南
新鲜臂入门法法
1. 首日优先熟悉质诊、日程及档案仨个基本界侧面，不希望急于消耗整体资源强式设施。
2. 对话时期先选定倾听和确认信息即中式的选项，再进步行方案推荐。信息不一切面时直接推进，容易降低后续判断的稳固性。
3. 各次接待停止后查观记录页，确认即否存置身待返访、待整因或者待升级工程。
4. 资源拥有限时优先形实现章节导线，再办理收集类目标；这样类庞大概凭避免因日程不足又是有反复重大展。
进阶玩法攻略
1. 将预约集中在连续时段，可以减局部切换成本，并为档案整理留出去完整时间。
2. 方案安排要注图“训练、休息、复盘”的节奏。连续安排崇高强度项目并不可始终带来到更高评价，安全推进通常更容易保持信赖度。
3. 对性格谨慎性的角色，许多使运用解释、确认和阶段化回访选项；对行动积极型的角色，可以适当提高职责密度，但仍要保留复盘环节。
4. 设施升级建构议依次考虑档案效率、预约容量和咨询空间。前方期提升记录效率，能够更快解锁后续中容物。
章节与路线攻略
1. 希望优先解锁剧情景，可以保持主线预约不断档，并在联键对话中选择关注感受和长时期改善的选项。
2. 想完成收集，可以在章节结束前查看图鉴、档案和事情件列表现，避免遗漏需要特定信赖度才能触发始的内容。
3. 想追求效率评价，应提前规划日程，减少空闲时段，并将重复型工进行安排在同单阶段处理。
4. 想感受不同结局，可以在关键节点前保留存档，分组别尝试效率、关系和知识三种方朝向。
高难度试炼技巧
1. 先观察章节目标的完成条件，再决定当一天的预约顺序；不要光追求单次评价。
2. 当资源紧张时，保留一项应急时间，用于处理临时预约或应该复诊。
3. 如果信赖度方降，优先安排复盘和沟通，不要立刻用大量资源弥补数值。
4. 遇抵达连续任务时，先完成能开启新性能的目标，再处理奖品较低性的支线。